現(xiàn)在企業(yè)的人員管理上面對(duì)著越來多大的難題，又很多的企業(yè)管理者都會(huì)說到，現(xiàn)在的年輕人啊，不但個(gè)性，而且任性，在管理的時(shí)候管的嚴(yán)了吧，“大不了老子走人”“此處不留爺自有留爺處”一生瀟灑就走人，搞的當(dāng)老板的都不知道該怎么選用人才資源了。其實(shí)這也是現(xiàn)在人員不好管理的一個(gè)方面，但是這也不能說明現(xiàn)在的年輕人不能真正融入企業(yè)當(dāng)中了，關(guān)鍵還是看企業(yè)吸收現(xiàn)在年輕人的方式了。

　　記得還在上學(xué)的時(shí)候，因?yàn)槠綍r(shí)的學(xué)習(xí)成績不怎么樣，每次的考試成績總是比哥哥、姐姐的摻進(jìn)很多，這個(gè)時(shí)候媽媽總是會(huì)對(duì)我說，“你看看看你姐你哥是怎么考的，為什么他們總是好成績？你要多向他們學(xué)?。　睘榇耍壹颖杜?，終于，我也出好成績了，在班里面也是前面的人了，記得我拿著考試成績?cè)趮寢屆媲办乓臅r(shí)候，那么揚(yáng)眉吐氣啊，沒想到，還是被很批了一頓，“就你這樣，每一次都跟差的比，你什么時(shí)候有進(jìn)步??？”

　　大家覺得我虧不虧，好與不好都要受批評(píng)，屈死了，而對(duì)于現(xiàn)在員工呢？大家沒什么關(guān)系，當(dāng)然不愿意吃這樣的批評(píng)了，所以記賬在人員的管理上還是理性一點(diǎn)為好！